黄磊顿了顿，补充道，“可以重点接触那些在美国顶级公司工作多年、有丰富实战经验的华人工程师和经理人，他们的价值，有时候比十个刚毕业的博士还大。”

第三个电话打给了香江猎头公司万华咨询的林淑仪。

林淑仪是那种接了电话就知道要做什么事的人，不需要铺垫，不需要解释。

“林总，有个业务需要委托你们万华，我希望你们在日本、韩国、荷兰这三个国家为我猎人才。

人才类型主要针对电子通信、芯片以及光刻机这三个领域的高级人才。

日韩在半导体制造和材料方面有优势，荷兰在光刻机整机集成方面世界领先。

每挖到一个，中介费按行规的支付，我不差你们钱。

但有一条——挖过来的人，必须签竞业限制协议，不能这边拿着我们的工资，那边还跟前雇主眉来眼去。”

林淑仪自然满口答应，并承诺在下一个工作日去香江旭日投资与许杰签合同，然后立即行动起来。

三个电话打完，黄磊把手机放在桌上，靠在椅背上，长长地呼出一口气。

任务布下去了，能不能挖到人，能挖到多少人，什么时候能挖到——这些都不是他能控制的。

他只能用最笨的办法，遍地撒网，能捞一条是一条。

撒网的面积要够大，捞鱼的耐心要够久。

他相信，只要肯花钱，一定能挖到人才为他所用。不是说钱能买到一切，但在人才引进这件事上，钱和项目是最有效的通行证。

那些人漂在海外，有的拿了绿卡，有的入了外籍，但根还在国内。

他们不是不想回来，是怕回来之后待遇落差太大、平台不够高、施展不开手脚。

他要做的，就是打消他们的顾虑，让他们知道——回来，有更广阔的天地。

实验基地的三驾马车已经启动，全球人才搜罗的大网也已经撒了出去。接下来，他要做的，就是等。

等设备漂洋过海，等专家跨越时区，等那些在实验室里忙碌的人们，把一行行代码、一张张图纸、一个个方案，变成他所期望的那些东西——不是马上，而是迟早。