那是成就感，也是责任感。

黄磊微微点了点头，目光从关慧卿身上移开，落在余海洋脸上。

余海洋站了起来。

他有大学任教的经历——在到旭日集团之前，他在一所重点大学的人力资源管理专业当了八年的讲师。

他不是那种只会纸上谈兵的学院派，他有理论功底，也有实战经验，更难能可贵的是，他有一种“把人放在对的位置上”的本能直觉。

“老板，各位同事，人力资源今年的工作，主要体现在两个方面——人才引进和人才培养。”

余海洋的声音不高不低，带着一种学者特有的从容和条理。

他翻开面前的文件夹，从里面抽出一张照片，举起来给在座的各位看。

照片上是一群穿着白大褂的人，站在一间实验室里，背景是一排排精密的仪器设备。

这些人大多是中年面孔，有的留着胡子，有的头发花白，有的戴着厚厚的眼镜，但无一例外地表情严肃。

“就这一年的时间，在俄罗斯的关雅芝关总的帮助下，我们从苏联——现在应该叫独联体了——引进了半导体、电子通信等领域的专家，一共三十余人。”

余海洋把照片放在桌上，目光扫了一圈会议室，“这些人现在全在总部的实验室里，从事相关领域的科研工作。

这也是我们旭日电子有信心在一年之内实现彩电、冰箱等电器纯国产化的最大倚仗。”

会议室里响起了一阵低低的议论声。

三十多个从前苏联引进的专家，这可不是小数目。

前苏联在半导体和电子通信领域的技术积累深厚，解体后大批专家失业、流失，被欧美和中东国家抢走了不少。

黄磊让关雅芝在那边的布局，不只是在金融和能源领域，还在人才领域。

那些专家在中国能拿到比在老家高几倍的工资，还有住房、医疗、子女教育等一系列保障，对他们来说，这是一份求之不得的工作。

对旭日集团来说，这是花小钱买到了顶尖的技术和研发能力。