许杰此时正在办公室里翻阅文件，见黄磊进来，连忙起身：“老板，有什么事吩咐吗？”

“许杰，坐下说。”黄磊在他对面坐下，示意他也坐。

许杰顺从地落座，目光里透着询问。

黄磊沉吟了一下，开口道：“有个事，想交给你办。”

“老板请说。”

“从雅芝去俄罗斯之后，我那个助理岗位一直空着。”

黄磊的语气有些无奈，“如今事务越来越多，香江、内地、俄罗斯三边跑，手下的人越来越多，要处理的事情越来越杂，没个助理，有时真是忙不过来。

关键的是有时候忘掉了一些重要的工作，有个助理还能提醒下我。”

许杰点了点头，表示理解。他知道老板的日常——每天要看多少报告，要批多少文件，要见多少人，要做多少决策。

这些事，确实需要一个得力的人来协助梳理。

本来他早就准备向黄磊提议的，只是黄磊不常在香江工作，本人又没说，他也就没有多言。

“这个人选，交给你物色。”这时黄磊提出了自己的要求，“我的要求简单，但也不简单——男女不限，但必须是高学历，懂金融，最好在法律上有一点基础，如果熟悉国外并购流程的，那就更好了。”

许杰听完，忍不住摇头笑了。

“老板，您这要求……不简单啊。”他笑着指了指黄磊，“懂金融的，不一定懂法律；

懂法律的，不一定懂并购；懂并购的，不一定愿意给人当助理。

这样的人，除了您自己，怕是整个香江也找不到第二个。”

黄磊也笑了，他知道许杰说的是实话。他那几条要求单看都不难，但要集于一身，确实难上加难。

“那你说怎么办？”黄磊索性把问题抛给他。

许杰沉吟片刻，缓缓道出一个建议：

“老板，我有个想法。与其费尽心思找一个全能的人，不如换个思路——组建一个助理办公室。”

黄磊眼睛一亮，示意他继续说。

“专门为您服务，把您需要的各种专业能力，用不同的人来覆盖。”

许杰的思路越来越清晰，“招一个懂金融的，负责帮您梳理投资报告、分析市场数据；

招一个懂法律的，负责帮您审核合同、防范法律风险；

招一个熟悉国外并购流程的，负责跟进咱们的海外收购项目；

再招一个懂互联网、半导体的，负责帮您关注那些前沿领域的最新动态……同时招一个专业秘书，负责你的日常行程安排。”

他伸出一只手，比划着：“六个人，八个人，形成一个团队。

每个人在自己的领域都是专家，跟在您身边还能得到您的亲自培养，以后可以成为集团各条战线上的高管人才。

这既解决了您当前人手不足的问题，又为集团储备了未来的骨干。”

许杰说完，看着黄磊，等待他的反应。

黄磊沉默了几秒，随即眼前一亮。

这个思路，比他原来的想法高明太多了。

他原来想的是找一个“全才”，把所有需要的能力集于一身。

但这样的人太稀有，也太难找。即使找到了，也很难留得住——一个全能的人，凭什么甘心给人当一辈子助理？

而许杰的建议，是建一个团队，用不同的人覆盖不同的能力。

这样一来，每一个人都是在自己的专业领域深耕，可以持续成长，可以独当一面。