就是汤阳这个部门，就领队的人头是一笔不少的收入，这收入公司不过问，应该说大领导们也不管，至少没听说谁一个独吞了。

聪明的大姐掌控着这笔钱，然后管家是郑大姐，大姐没有中饱私囊也没什么事。

问题的关键是张鸣检举大姐收受回扣，这个数目惊人，不是1万2万，也不是10万，20万，少说有100万！

应总要疯掉了！听听都吓人，自己在旅游社时赚了多少钱？公司一年利润才多少？

不过这百万也是张鸣的估计。

用推理的方法得出的结论。

应总最担心的就是这个部门，怕领导层不干净，怕下面的计调不干净，现在张鸣站出来，举报领导，他是欣赏的。

在应总看来，张鸣确实是可造之才，也是自己亲自招聘进来的。

百万回扣是这样来的：

这两年，出境人数不断增加，旅游的价格居高不下，和同行比较，公司的价格就是高，有的时候团队做下来了，没有利润，这钱去哪里了，肯定是我们的成本太高，我们全国百强旅行社，拿的价格不如小旅行社，那绝对有猫腻，肯定是地接给我们的价格高，明知道价格高还给他们做，唯一的解释是大姐拿回扣，一个人最少100元，甚至更多，这两年，大姐为了这个量有多拼，亏钱做了多少人，我们是靠利润生存的，又不是赔本赚吆喝的，所以唯一的解释是公司亏钱，她赚钱，没有大好处，何必挖空心思做亏团还那么积极。

张鸣还指出了大姐把公司的奖金制度当儿戏，随意调配奖金，有失公平。

张鸣分折的头头是道，让应总也震惊不已。

道理讲张鸣现在的地位和汤阳差不多，就是个销售，最多也算销售标兵，他的领导是谢刚，退一步公司的总经理是张斌，他不找张斌直接找董事长，目标很明确就是大姐这个职位，这个职位张总是没有权力决定的。

应总也看好年轻的张鸣有闯劲，能把部门发展的更好。

下属越级反映问题，应总也不会计较，如果真有能力就大用又何妨。

在这密秘的举报和自荐中，张鸣完美的展现了自己的能力，也让应总刮目相看！

应总现在是个大忙人，张鸣只有先打电话预约，说有大事情找应总谈，所以这次淡话是悄悄进行的，也不在公司。

整整两个小时的谈话，应总也有了想法，李响确实不应该再担任这个领导职务，应总欣赏张鸣，明确告诉张鸣就让他来当这个出境经理。

在应总看来，只要有能力，年轻不是问题，公司的领导层也有一位年轻人，现在的票务中心老总，级别比李响高，公司副总，年龄和张鸣同龄。

这次谈话让应总重新认识了张鸣，所以自然的同意了张鸣自荐做出境经理的请求。

应总现在地位超然，整个公司都是应总的，张鸣得到应总的首肯，这部门经理的位置是坐定了，这也有了后来张鸣的酒后吐真言！

应总见过大世面，虽然面上答应了张鸣担任部门经理，后续的行动才刚刚开始。

在汤阳他们去普吉的那天，应总来到公司，首先和张斌谈话。

张总也被吓了一跳，出境中心问题这么严重，也是没有想到。

应总对张总绝对信任，听听张总的建议。

张总在应总的面前算是小弟看大哥，完全一家人，不赞成应总的做法。

如果张鸣说的确实，也不一定要张鸣来做这个领导，年轻人有野心不算错，但是太有野心太有功利心对公司不见得好！

如果李响免职，那么让王刚接任会更稳妥，王刚做事认真，也有能力，这样更保险。

经过张斌的分析，应总觉得王刚还真是合适的人选，这样也才有了王刚拿着行李又突然取消旅游的事情。

事出紧急，应总要王刚做好接任出境经理的准备。

王刚很听大领导的话的，叫自己这次不要出去旅游了，就自然的不出去了。

王刚也终于知道是咋回事了，没有啥想法，领导叫干啥就干啥，没有一点情绪波动。

这也是王刚的性格，部队出身，耿直，没有花花肠子，这也是大领导对王刚既满意又不满意的地方，做主管领导不合适，做分管领导倒也行，不过现在只能这样了。

大姐全然不知发生了什么事情。

应总突然来到公司，大姐被叫去谈话了。

这其中的内容无人知晓。