第0196章 放养模式（2/2）
说放权就放权，并且是一放到底。
只要不是遇到特大的难题，除了偶尔讲一些发展思路，李文星并不打算频频过问星星乐玩的事情。
术业有专攻，李文星并不擅长公司的行政管理。
如果一味的插手公司的具体事务，只会变成外行指挥内行。
也只有让林雪莉保持最大的自主性，才能让整间公司获得更多的发展空间，让公司的未来充满无限的可能。
至于作为老板的职责，在李文星看来，最重要就是把控好公司发展的大方向，做好领头人角色。
再就是为全体员工提供更好的办公环境，以及有力的支持和坚强的后盾。
与此同时，在必要的时候，还得出面解决一些让管理者拿不定主意的大麻烦。
比如此时此刻，李文星就收到了施楠生的求助。
问题确实比较棘手，好在并不是完全的无解。
怎么说也是经历过后世那种，信息爆炸时代熏陶的老司机，各种套路都是耳熟能详信手沾来。
稍作思考，李文星就想到了完美的解决办法，同时递给施楠生一个安心的眼神。
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