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此类事务通常可委托外部专业机构,但考虑到公司自身的属性,最终还是需要内部人员来承担。

物业管理只需设置核心管理岗位,其下的安防、维修、维护等职能可分设不同小组。

作为集团负责人,颜维明无需过问具体操作细节,但核心管理人选必须亲自审定,且需具备可靠的资历。

“那我今晚进行布置,明天带领新提名的负责人前来,最终由您确认。”赵焕颜向颜维明阐述道。

“好的,辛苦你了。后续租赁等相关事务交由他们处理即可,你无需再费心。”颜维明对赵焕颜补充道。

他亦不愿看到赵焕颜如此劳累,之前自己出差归来时的变化暂且不论,但赵焕颜的状态也需多加关注。

“请放心,我还没那么容易感到疲惫。”赵焕颜微笑着回应道。

随着时间推移,会议结束后,嘉恒传媒有限公司的发展规划与相关说明已得到明确。

沈浪等人也随即投入紧张的工作中,由于目前管理团队规模有限,许多事务仍需亲力亲为。

次日清晨,颜维明到达办公室时,尚不清楚其他工作的推进情况,但整体进展似乎较为顺利。

招聘工作启动

公司内部运营逐步推进,待影片正式上映后,即可获得充裕资金支持后续发展。

“颜总,早上好。”赵焕颜见到颜维明后问候道。

“相关安排都已落实了?”颜维明有些意外地询问道。

“已经初步完成。负责人选我已拟定,上午会带候选人来请您决断,这是他们的背景材料。”赵焕颜随即递上一份文件。

文件内包含三位内部资深员工的信息,在忠诚度方面较为可靠。

主要考量的因素在于业务能力。该职位虽不涉及核心业务,但作为公司重要管理岗位及对外窗口,仍需审慎对待。

“我先查阅一下。”颜维明接过材料并点头回应。

随后他开始审阅内容。三位均为公司老员工,忠诚度无疑,但专业能力各有差异。

“我挑选的这三位都是资深员工,经验丰富,但在能力或业绩表现上并不突出,您认为如何?”赵焕颜向颜维明说明道。

“能力方面尚可接受,该管理岗位并不要求过高的专业水准。”颜维明边阅读边表示认可。

“三位均可考虑。但其中这位女士可能不太合适,大厦管理负责人需为男性,且最好年龄稍长、经验更为丰富。”颜维明在审阅后提出意见。

这些老员工在忠诚度与基本能力上均可信任,加之该岗位职责相对明确,主要集中于大厦的日常运营管理。

“那么选择王师傅如何?”赵焕颜翻阅材料后询问道。

颜维明对赵焕颜说道：“行，就由他过去接管家业的管理事务，再提醒他全面核查一遍所有职员，凡是存在不适宜情况的都应予以更换。”

这些原是其余人员离职前留下的团队，他并不特别在意，但若有人不愿配合，便不值得继续任用。

“明白了，我会亲自与他沟通。那这部分是否确定全权交由老王处理？”赵焕颜接着确认道。

颜维明点头予以认可。

老王虽然年纪较长，大约五十多岁，但他阅历丰富、行事稳妥，长时间以来跟随团队，一直勤奋负责。

谈到专业素养更无需担忧，达到这个资历的人往往处事周全，即使未接到详细指令也能自行妥善处置。

“好的，我马上去进行部署。”听完指示，赵焕颜立即带着文件离开了办公室。

颜维明认为此次调动较为合理，老王无论是品性还是处事能力都很可靠，对公司也十分忠诚。

另外考虑到他已届中老年，不再适宜承担过于繁重的职责，当前这一安排对他是恰当的选择，而且他亦具备丰富实战经验。

于是赵焕颜将大厦综合管理的职责托付给了老王，这名五十余岁的男士看起来与职位十分匹配。

嘉恒传媒的招聘工作随之展开，外界得知消息后前来应聘的人员接连不断，不仅涉及技术处理岗位，也有文案策划类的职位。