他的声音里，那丝惊讶已经转化为了谨慎的期待。

在邵氏蛰伏五年，他太清楚一个来自体系外、且实力雄厚的“新机会”意味着什么。

双方约定了次日上午在旭日投资办公室见面。

第二天，聂海提前十分钟抵达。他穿着得体，举止沉稳，目光中既有知识分子的理性，也带着电影人特有的敏锐观察力。

面试过程与其说是黄磊在考察聂海，不如说是一场双向的理念沟通与战略对齐。

黄磊阐述了他对影视公司的宏大构想：不止于制作几部卖座片，而是要建立从创意开发、工业化制作、全球发行到艺人经纪的完整生态，打造兼具商业价值和文化影响力的内容品牌，最终目标是成为华语娱乐产业的新标杆，并具备与国际市场对话的能力。

聂海听得极其专注，眼中不时闪过激动和共鸣的光芒。

他结合自己在好莱坞和邵氏的经历，分析了当前华语影视产业的优劣势、工业化转型的难点、以及突破的可能性，并提出了一些初步的框架性思路。

他的谈吐显示了他扎实的专业功底、清晰的逻辑，以及那份被压抑已久的、对打造卓越内容体系的渴望。

黄磊能感觉到，聂海不仅听懂了他的蓝图，而且内心那簇专业之火被彻底点燃了。

这是一个既有能力执行，又有意愿将此事作为事业去拼搏的人。

“聂先生，”面试尾声，黄磊身体微微前倾，目光直视聂海，“如果我邀请你，来全权负责组建并运营这家全新的影视公司，担任首席执行官，拥有在战略框架内的充分自主权，并匹配行业顶尖的薪酬和激励，你是否愿意接受这个挑战？”

聂海深吸一口气，没有任何犹豫，斩钉截铁地回答：“黄先生，如果这就是您想打造的事业，那么，我愿意接受这个挑战。

我相信，这是一个能让理想照进现实的机会。”

“好！”黄磊伸出手，“那么，欢迎加入。接下来，我的律师会和你对接，敲定聘任合同的具体条款。

我希望你能尽快从邵氏离职，开始着手公司的筹建。我们的时间很宝贵。”

两只手握在一起。一场可能改变华语影视行业格局的合作，就此在黄磊的办公室里悄然达成。

聂海带着前所未有的振奋离开了，他知道，自己职业生涯中那个等待已久、可以真正施展抱负的舞台，终于拉开了帷幕。

而黄磊的娱乐帝国拼图，也找到了最关键的那位执笔人。