只要他们真有能力，能把公司做起来，把项目做好，我不吝啬分享收益。”

他略一沉吟，想到了更长远的布局，继续说道：“林小姐，有了管理、制作和创作团队，下一步就是‘产品’的核心——艺人。

接下来，能否再请你和你的团队，帮我留意和挖掘一些有潜力的新人演员？

不一定要科班出身，但要有辨识度、有观众缘、有可塑性。

我希望公司未来不仅能制作内容，也能挖掘和培养属于自己的艺人，形成从制作到播出的内部闭环。”

林淑仪眼中闪过一丝了然，这正是大型娱乐公司的标准打法。她立刻点头应承：

“当然可以，黄生。我们在艺校、模特圈、甚至素人海选方面都有渠道。

我们会制定一个系统的‘新星搜寻’计划，定期向您推荐有潜力的苗子，并协助进行初步的评估和接洽。”

两人又就新人挖掘的标准、合约模式、培养方向等细节交流了约二十分钟。

林淑仪展现出了对娱乐产业的深入了解和广泛人脉，让黄磊更加放心。

最后，黄磊开出一张额度可观的现金支票，作为此次猎头服务的酬劳。

林淑仪道谢后，带着支票告辞离去，她知道，与这位年轻富豪的合作，才刚刚开始。

办公室重新安静下来。黄磊没有急于处理其他事务，而是将那一摞人事档案搬到自己的大办公桌上，泡上一杯清茶，开始逐份、仔细地审阅起来。

他的目光变得锐利而审慎。这不再是刚才礼节性的翻阅，而是真正的“选将”。

他看的不仅仅是履历上的公司和项目名称，更关注其人在具体项目中的实际角色、贡献、失败与成功的经历分析，以及万华顾问从行业侧面了解到的其性格特点、管理风格、合作口碑。

他在寻找那个能够理解他战略意图、能将这批各有所长的专业人才拧成一股绳、能平衡商业与艺术、能在这个名利场中为公司开疆拓土并守住底线的掌舵人——影视公司的cEo。

档案在手中一份份减少，他时而点头，时而蹙眉，时而在便签上记下关键信息和待考察的问题。