话锋一转，黄磊的目光扫过略显安静的开放式办公区，那里只有二十几名员工在各自忙碌，他微微蹙眉问道：

“不过，我看公司目前的员工规模，好像不大？似乎也就二十几个人？这与我们初期设定的发展节奏，似乎有些不太匹配？”

张华连忙解释：“老板，公司正式挂牌运营毕竟才一年左右时间。

前期为了节省不必要的人力成本，避免机构臃肿，所以在人员编制上控制得比较严格。

目前的人手配置，基本能确保日常研究、交易、风控和后台支持的正常运转，配合许总那边的指令性任务也能及时完成。”

黄磊摇了摇头，语气变得郑重起来：“这样可不行，张华。你要把眼光放长远。

利华投资，我从未打算让它只做一个小型辅助平台。

它的定位，是未来能够与旭日投资并驾齐驱、各有侧重的另一把金融利剑。

是我在香江乃至国际资本市场布局中的重要一翼。”

他身体微微前倾，目光更具穿透力：“金融行业的专业性极强，顶尖人才是核心资产，也是最难得的资源。

你必须从现在开始，就加快优秀人才的储备和引进，让公司的团队快速、扎实地壮大起来。

否则，等到真正的市场大机会来临，或者集团有更重大的资本运作需求时，你会因为人手不足、深度不够而捉襟见肘，严重拖累公司的反应速度和发展步伐。那将是我们战略上的损失。”

黄磊给出明确指示：“我会持续向利华注资，支持它的成长。但钱要花在刀刃上，人才就是最锋利的刀刃。你需要制定一个系统性的、有吸引力的人才扩张计划。”