黄磊甚至可以想象出妹妹此刻鼓着腮帮、气呼呼的模样。

他陪着笑脸，对着话筒温言安抚：“是哥不好，哥这段时间太忙了。

哥给你赔罪，在江城给你买了好多新衣服，还有你上次提过的那个随身听，也给你买好了，最新的款式。

过几天，等哥把手头最后一点事情处理完，就回去陪你，一直陪到过年，好不好？”

听到有礼物，尤其是心心念念的随身听，黄敏的语气这才缓和下来，又叮嘱了几句“快点回来”、“不许骗人”，才勉强放过了黄磊。

挂断电话，黄磊脸上还带着未尽的笑意。

妹妹的“责难”让他感到一种久违的、属于家庭的温暖牵绊。

然而，短暂的温馨之后，现实的工作仍需面对。

接下来的几天，黄磊马不停蹄地奔走于旭日集团设在麻姑县的几家公司——旭日电子、旭日食品、旭日服装和旭日纺织。

在电子公司和食品公司，事务相对简单。毕竟是他的独资公司，发展的好与坏都是他个人的事。

他听取了负责人童飞与卫子亮的年终汇报，主要是叮嘱他们安排好春节假期期间的值班与安全生产，并着手制定清晰、可行的九一年度工作计划，确保节后能够迅速恢复高效运转。

但到了服装厂和纺织厂，情况就复杂了许多，核心问题直指与县政府合资背景下的年度分红。

按照黄磊最初的计划和现代企业管理的理念，他主张拿出利润的60%进行分红，剩余的40%作为企业的发展储备金，用于技术升级、设备更新和市场开拓，以确保企业的长远竞争力。

然而，这个方案在县里遇到了不小的阻力。

大部分领导对此持有异议，他们认为，既然企业盈利状况如此之好，就应该将大部分利润拿出来分红，直接体现经济效益。

甚至明确提出要求分红比例达到90%，“接济”一下县财政的困局，只留下10%作为发展资金。

特别是在盈利最为亮眼的服装厂，高达1.65亿元的利润，像一块巨大的磁石，吸引了县里无数双眼睛。

这笔钱，对于财政并不宽裕的县级政府来说，诱惑力太大了。

尽管分管副县乔爱国内心认同黄磊“放水养鱼”、谋求长远发展的观点，也在会议上尽力斡旋，但面对来自各方的压力和不同的声音，他一个人也无法拍板定论。体制内的决策，往往需要平衡多方利益。

几轮沟通和会议下来，黄磊虽然心中颇为不满，认为这种超高比例的分红无异于“杀鸡取卵”，会严重削弱企业的发展后劲。

但他也清醒地认识到，在当下这个阶段，与地方政府维持良好的合作关系至关重要。

过于强硬地坚持己见，可能会影响到企业在当地的生存环境。

经过一番权衡，他最终选择了妥协，同意了县政府方面要求的高比例分红方案。