当下，计划经济体制的色彩尚未完全褪去，“铁饭碗”的观念依然深入人心。

社会中最优秀、最受过良好教育的那部分人才，其首选依然是稳定、有保障的国营企事业单位。

国家分配仍是主流，人才流动的渠道极为狭窄，市场化的职业经理人群体更是远未形成。

对于黄磊这样白手起家、在体制外野蛮生长的民营企业而言，想要吸引这些精英，无疑是难上加难。

黄磊心里清楚，要破解这个人才困局，绝非一朝一夕之功。

一方面，必须立足自身，建立一套行之有效的内部培养和晋升机制，如同“滚雪球”般，慢慢积累属于自己的人才库。

但这过程缓慢，且极易被快速的业务扩张所稀释。

另一方面，真正的转机，恐怕需要等待宏观层面的变革风起云涌。

他依稀记得历史的轨迹：待到92年伟人南巡，那股强劲的东风将彻底吹响市场经济进军的号角，随后便是国有企业大刀阔斧的改革浪潮。

预计到了96年之后，这一进程将达到高峰，大量原本固守在国企内的优秀管理和技术人才，将因“下岗潮”或主动寻求新机遇而涌入市场，这将是民营企业吸纳“正规军”的黄金时期。