八月十七日汪倩为黄磊安排的接风晚宴，设在江城一家颇负盛名的老字号酒楼包间内。

菜肴精致，气氛融洽。除了汪倩，作陪的还有人力资源经理余海洋，一位年富力强、眼神锐利的中年男子；

财务总监关慧卿，戴着金丝眼镜，显得沉稳干练；

以及副总经理章天明，经验丰富，对本地市场知根知底。

黄磊举杯，感谢诸位近期为超市付出的努力。

酒过三巡，菜过五味，话题自然转向了超市的未来。

黄磊并未过多寒暄，他深知时间宝贵，直接切入主题。

他首先为在座的管理层描绘了一幅国际零售巨头的运营图景——沃尔玛的供应链效率、家乐福的卖场布局、特易购的多业态协同。

他谈到标准化管理、集中采购、物流配送中心、信息化系统，这些对当时的国内零售业来说还颇为新颖的概念，让余海洋、章天明等人听得聚精会神，眼中闪烁着思索与兴奋的光芒。

“诸位，”黄磊放下酒杯，声音沉稳而有力，“旭日超市绝不会止步于江城。

眼前的几家门店只是起点。我们的目标，是在未来五到十年内，覆盖本省主要城市，进而辐射周边省份，最终形成全国性的零售网络，迈向集团化经营。”

他顿了顿，目光扫过众人，最终落在人力资源经理余海洋身上：“而这一切宏伟蓝图的基础，是人才。

余经理，接下来你的任务最重，也最关键。我们必须建立一支能打硬仗、能打胜仗的管理团队。”

余海洋立刻坐直了身体：“请老板指点。”

“人才战略，要两条腿走路。”黄磊清晰地说道，“一是外部引进。

你要重点关注那些有外资零售背景，或者在国内领先零售企业工作过的成熟人才，不惜重金，将他们挖过来。他们能带来新的理念和方法。

二是内部培养。建立系统的培训体系，发掘有潜力的基层员工，给予他们学习、晋升的机会和通道。

要形成人才梯队，确保我们每开一家新店，都能迅速配备合格的店长、采购、运营骨干。

我要你尽快拿出一份详细的人才招聘与培养计划，预算不是问题。”

余海洋听得心潮澎湃，立刻表示：“明白，老板！我回去立刻着手，一周内给您初步方案。保证为公司的扩张准备好充足的人才弹药！”

关慧卿和章天明也纷纷表态，财务会全力支持人才投入，运营则会做好新老人员的融合与衔接。

晚宴在充满斗志的氛围中结束。散场时，黄磊特意叫住了汪敏。

“小敏，你暂时留在江城。有一个重要的任务交给你。”黄磊的语气变得格外严肃。

“老板您说。”汪敏立刻回应。

“我决定筹建一栋属于我们自己的公司总部大厦。这个项目，由你全权负责。”

黄磊看着她说，“从选址、买地、设计、建造到装修，全部由你牵头。我计划初步预算，5亿人民币。如果不够，后期可以继续追加。”

汪敏倒吸一口凉气，5亿！还不是最终结果，这在1990年无疑是一个天文数字，一个极其庞大的项目。

但她很快镇定下来，眼中闪过挑战的光芒：“是，老板！我一定全力以赴。”

黄磊点点头，具体交代了他的要求：“地点要在未来有发展潜力的区域。占地面积150亩到300亩之间，为未来留足空间。

大楼主体暂定52层的写字楼，地下三层，用于停车和设备，地上49层。

配套要完善，绿化率不能低于25%，要规划足球场、篮球场、大型停车场，甚至未来的员工活动中心也要考虑进去。

要建成江城的地标性建筑，彰显我们旭日的实力和形象。”

汪敏迅速拿出随身携带的笔记本，飞快地记录着每一个要点。

“老板放心，我会立刻开始调研选址，联系国内最好的设计院。等选址和初步设计效果图出来，我第一时间向您汇报。”

8月18日，黄磊独自返回麻姑。连续数日的奔波和决策，即便以他的精力也感到一丝疲惫。

他没有立刻投入工作，而是将全部精力放在了妹妹黄敏身上。