至此，黄磊所拥有的制衣厂和纺织厂都已经步入了正常运营的轨道，不再需要他像以往那样每天都紧盯着。

这使得他拥有了更多的闲暇时间来思考下一步的发展规划。

不过，在着手制定新的计划之前，黄磊认为有必要对两家厂子的人事进行一次全面的调整，以便能够从日常事务中脱身出来，从而有更多的精力去筹划新的产业布局。

时间来到了12 月底，黄磊首先召集了制衣厂的管理层召开了一次重要的大会。

在会上，他对人事安排做出了一系列的调整。

周伟被任命为制衣厂的厂长，负责全面管理制衣厂的各项工作。

而李雨晴则担任第一副厂长一职，她不仅需要协助周伟管理好整个工厂，还要分管财务和人事方面的重要工作。

这意味着她将在财务管理和人力资源管理等领域发挥关键作用，确保工厂的资金运作顺畅，员工队伍稳定且高效。

黄磊又将采购科的童飞任命为副厂长，主要负责采购和后勤管理工作。

这一任命显示出黄磊对童飞在采购和后勤方面的专业能力和经验的认可，相信他能够有效地管理采购流程，确保原材料的供应稳定，并负责后勤保障工作，为工厂的正常运转提供有力支持。

此外，原生产二车间的主任胡庆也得到了提升，被任命为副厂长，主要负责生产和安全工作。

胡庆在生产管理方面有着丰富的经验，虽然他的工作能力不如周伟，但以制衣厂目前的实际情况来看，他的提升将有助于加强工厂的生产组织和安全管理，确保生产过程的高效、安全进行。

至于各科室和车间的负责人，黄磊决定将这一权力交由新的厂领导班子来负责任命。

这样做既可以充分发挥领导班子的集体智慧和决策能力，也能够让各科室和车间的负责人更好地与领导班子协作，共同推动工厂的发展。