“降本增效？”女人重复了一遍，还是没转过弯来。

直播间的观众已经有反应快的了。

“我靠！我好像懂了！”

“一个不盈利的集团，一个盈利的子公司的hR头子，被调来当集团财务总监……这操作，骚啊！”

“所以说，这个总监不是来管账的，是来算人头的？！”

顾天看着弹幕，满意地点点头：“没错，你们财务部一直做不出成绩，上面不满意了。但国企嘛，直接裁员影响不好，怎么办？那就换个专业的来。”

“他不是专业的啊！他不懂财务！”女人急道。

“谁说他不专业了？”顾天嗤笑一声，“他在他的领域里，可是顶级专家！他是hR出身，裁人、优化、绩效考核才是他的专业！领导把他调过来，就不是让他来管账的，是让他来裁人的！”

“他带着任务来的，至于AI，那不过是个借口！”顾天一针见血。

“想裁员就直接说，为什么要找借口呢？”女人还是不解。

“直接说裁员，人心惶惶，影响公司氛围。但如果说为了适应时代发展，我们要引入AI，优化组织架构，听着是不是就高大上多了？既能把人裁了，又显得公司在与时俱进，这叫师出有名！这是最典型的hR操作，把裁员这种得罪人的事，推给一个虚无缥缈的AI，他自己还好做人。”

这番话如同惊雷，在电话那头和直播间里同时炸响。

“卧槽！还能这么玩？学到了学到了！”

“职场厚黑学啊！顾老师，开个班吧，我第一个报名！”

“怪不得我司天天喊数字化转型，原来是想裁我！我明天就去投简历！”

电话那头的女人彻底呆住了，半晌才发出难以置信的声音：“是……是这样吗？”