他们是十块钱一股，普通员工年限到了，最多只能买一万股，也就是十万块钱。

平均每年能到账两万左右，什么时候不想要了，可以原价卖给公司，相当于存了一笔利息很高的定期。

而李远这次完全不一样，价格比股票定价都要低，并且标准也是按照股票分红来走的。

股票分红多少，那么认购的份额就分红多少。

而且也没具体说回购的事情，只是说了离职三年后自动回购。

那没离职的想要卖出去难道公司就不要了？

很快，他就跟于越通了电话。

“于总，老板交待了一件事，我这心里没有底啊。”

“怎么说？”

“是这样的，老板拿出5%的股票分红权，准备下放到公司员工手里，让员工以一块钱一股的价格认购。”

“嗯？强制的？”

“老板说不是强制的。”

“那还有什么好说的，照办就是了呗……对了，我也有份额吧？”

“有，老板定了管理层不超过五百万的份额。”

“哦，那就把我的份额打满！我马上回去卖房！”

“什么！于总，你这是不是太着急了点？”

“哈哈，老板发福利这种事哪能不着急啊，万一份额被抢光了呢？”

孟建国心里很复杂。

这也能被抢光？

怎么看起来都有些不靠谱好吧。

公司员工，大部分都是玩金融的，对于这种套路太熟悉了。

很多公司都让内部员工认购股票，比如最出名的东方雨红，前一段时间就让员工内部认购了十五亿。

结果呢？自从认购之后，股价一路下跌。

李远确实承诺了分红不假，可擎天资本能分红多少啊？

即便持有成本比股票低了很多，但也相当于一千亿市值来算的。

擎天资本因为有qdii基金的管理费加持，一年也就挣了几十亿，万一这方面的加持没有了，公司一年赚十个亿都难。

全部拿出来分红，也就才一个点而已。

存银行都不止这么点利息了。

要是擎天集团站出来说要分红，那还可以。

因为擎天集团一年赚两三百亿很轻松，只需要李远能清盘两次qdii基金就够了。

一次就是一百六七十亿的收益，两次就三百多亿了。

而这个过程，擎天资本也就挣十几亿的管理费而已。

他很愁。

作为公司副总，现在于越不管这边的事了，他早晚变成正的。

所以在这件事上，他不管情愿不情愿，都得认购一部分作为榜样。

仔细想想，自己才挣了一个月的工资，就要拿出来五百万？

付费上班？

要是公司能撑住三年，他凭借工资，也能把这五百万给挣上来。

毕竟他两百多万的年薪需要交税，到手也就一百六七十万。

他又找到了郭蒙。

“郭经理，老板那边给出了一个员工福利，可以以一元的价格，认购一股股票的分红权，管理层最多认购五百万股，你看看……”

郭蒙听到这话，皱着眉头思考了一会。

在孟建国看来，郭蒙肯定更加敏感，毕竟她是战斗在金融一线的，每天都要操盘。