175 神马公司的短板（1/2）
安静有专业知识基础，又是自己老婆，以后马天估计划的大量金融投资项目，肯定主要由她负责掌控。
从现在开始，马天佑也必须让她慢慢抛弃股票交易中的偷鸡思维，真正转向他的“价值投资”，和超长线持股模式。
一听马天佑同意她这次的波段操作计划，安静瞬间清醒过来，笑嘻嘻道：“老公，谢谢支持。你觉得，彩电大王如果要调整，可能会调整到什么价位？”
马天佑反问道：“你觉得呢？”
安静道：“我想，应该会有30以上的调整空间吧，按黄金分割理论，一波调整应该在38左右。”
马天佑直接否了：“不，小静，黄金分割也并不是什么金科玉律。如果你要借它的调整做短差，哪怕它最后真调整了30以上，你也不能那样抄底。别忘了，公司账户里现在持仓1万多手彩电大王了，如果你下单几笔卖出，也足以影响它瞬间的股价走势了。”
安静道：“天佑，我会注意这个的。那么，你觉得如果真调整了，咱们又抓住机会了，在什么价位再接回来合适？”
马天佑想想后道：“就按你说的黄金分割一半的位置附近你要记住，1000多万资金做波段，这个量已经很不小了。在交易对手身上能占了点便宜就不错了，千万别太贪了。还有，我再说一次，这次操作无论成功或失败，都下不为例。”
安静道：“好，那我听你的，如果卖出股票，等它调整15以上就接回来。如果卖飞了，也只有马上再买回来了。对了，天佑，既然你这么看好房地产这个行业，为什么不考虑进入，直接开公司做这个大生意呢？”
马天佑道：“其实，我一直在思考这个问题，只是现在还没有条件，暂时进不了这个行业。”
安静道：“什么条件？”
马天佑道：“在我眼里，开发房产，主要有三个方面的条件，资金，人才，还有人脉。
现在，我们公司在禹南也算有了一点人脉，只是资金，特别是人才还是奇缺。
小静，禹南实在是太小了，各方面的人才，特别是商业管理方面的人才，太缺了。
对我们公司来说，禹南并非久留之地，现在的神马公司，在人才方面的短板实在太大了，很不利于下一步发展……”
安静道：“天佑，我明白你的话，现在公司刚刚起步，真正的人才确实太少。神马公司以后如果要走出禹南，你考虑的理想地点在哪里？”
马天佑道：“我考虑的是京都。”
安静道：“京都？为什么不是魔都或粤城啊，这两座城市才是开放的前沿城市吧。”
马天佑摇头一笑：“安静，这问题你不能这么看。粤城只是一个区域中心城市，魔都现在其实也一样，这两座城市，哪怕未来发展再好，它们最大的特点始终在经济属性。
而京都，才是真正的中心之城，也是全国的政治经济文化中心，它也始终会是最大的人才聚集地，别的城市，都跟它比不了。”
安静道：“天佑，你对人才问题怎么看，我们公司现在需要去大城市引进一批专业人才吗？”
马天佑道：“不，在新项目没拓展起来之前，暂时还不需要广招人才，禹南这样的小城市，现在对人才的吸引力也很小。现在，主要还是先考虑内部培养吧。”
安静道：“天佑，我大学同学和校友中，有不少人还是挺聪明的，咱们神马公司现在发展势头好，待遇也挺不错，需不需要我帮你挖几个过来？”
马天佑想想道：“这样吧，小静，只要是真的人才，我们公司也欢迎加入。不过，我需要的人才，可能跟你想象的不一样。”
安静好奇道：“那你需要什么样的人才？”
马天佑道：“第一，有超强的执行力，执行力越强越好；
第二，能吃苦，敢打敢拼，一切以公司利益为重；
第三，职业素养和职业道德都要过得了关。
其中，最重要的，始终在于执行力……”
安静道：“你说的执行力，是像徐莉那样的人吗？”
马天佑点头道：“对，就是像她那样，能不折不扣执行老板决策的，这样的人，在我眼里就是最重要的人才。”
安静诧异道：“可是，你不觉得，徐莉她文化程度有点低了吗？”
马天佑呵呵一笑：“小静，照你这么说，那我的文化程度也低啊。”
安静像是被人揪住了辫子，脸上一红，嘟嘴道：“你这样的，无数大学生也赶不上，你是特例中的特例，怎么能跟徐莉这样的高中毕业生去比较。”
马天佑又是一笑，在她脸上波一个，又认真道：“安静，你一定要记住，人才并非跟高学历直接划等号的。
徐莉也好，卢远也罢，还有公司里现在不少高中毕业生。文化程度低了，他们可以去进修，在不断学习中提高自己，将来，很多人也能自修成大学甚至研究生文化。
相反，那些有高学历的，从名牌大学毕业的，在别的地
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